MURCIA. Que el mundo está cambiando a una velocidad de vértigo es algo que queda patente cada día con el uso de nuevas herramientas tecnológicas y las diferentes formas de organizar el trabajo que conllevan. Un ejemplo de ello se puede encontrar en Moyca, la firma agrícola con sede en Totana, que ha recibido a través su nuevo chatbot en WhatsApp más de 5.000 currículums, lo que supone más del 50% del total.

La empresa especializada en uva de mesa sin semillas ya anunció el pasado mes de abril que iba a poner en marcha esta novedad en su proceso de contratación de cara al verano, cuando amplía significativamente su plantilla para hacer frente a la campaña de la uva, tanto para el trabajo en los almacenes como para la recolección de producto en el campo. De tal forma que esta herramienta, que sigue activa, está permitiendo a los interesado acceder a las ofertas de empleo a través de algo tan utilizado en el día a día como es el WhatsApp.

La empresa asegura que ha podido agilizar el proceso de selección y contratación de personal para la campaña 2025, que comenzó en junio con la recogida de las variedades de uva de mesa más tempranas y continuará hasta noviembre, con las más tardías. Además, al estar conectado con el sistema interno de gestión de personal, mejora tanto la organización del proceso como la administración de la documentación asociada.

Por su parte, el chatbot -un programa informático diseñado para simular una conversación y que actúa como un asistente virtual- ha ayudado a los solicitantes a romper con las barreras físicas, porque les ofrece la oportunidad de realizar todo el proceso a través del móvil en apenas unos minutos. Así, las personas interesadas pueden acceder mediante un código QR o enlace a este sistema, que permite que cualquier persona completar el proceso de solicitud en unos minutos desde el teléfono móvil.

"Esta herramienta nos ha permitido agilizar la identificación de perfiles adecuados y ahorra tiempo y desplazamientos a los interesados", ha resaltadoAntonio Domene, CEO de Moyca.

Esta innovación en el proceso de contratación se ha complementado con la tradicional recepción in situ de currículums, que se sigue llevando a cabo de 17.00 a 20.00 horas en la puerta 11 del almacén 2 que tiene en Totana y de 9 a 14 horas en la puerta de recepción de las instalaciones de Archena.

Moyca también ha querido destacar que la incorporación de personal a lo largo de estos meses supone un gran valor para los municipios en los que opera la firma, puesto que impulsa el empleo y, por tanto, favorece el crecimiento económico de estos territorios. "Además, la labor diaria que desarrolla también consolida la actividad de aquellas empresas proveedoras de Moyca y esto supone más de 10.000 puesto de trabajo indirectos al año, lo que refuerza el valor de la compañía a nivel económico y social", añaden.