MURCIA (EFE). El 51% de los directivos de la Región de Murcia afirma haber recibido varias ofertas de trabajo en el último año, según el XI Observatorio del Directivo elaborado por la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR) presentado este lunes en la sede del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia.

En el ámbito del mercado laboral directivo, el informe apunta a una elevada movilidad y así el estudio destaca que la competencia entre empresas por determinados perfiles estratégicos ha aumentado, lo que sitúa la gestión y retención del talento como uno de los retos principales para las organizaciones.

Además, el 87% de los encuestados afirma tener alta autonomía en la toma de decisiones, reflejo de organizaciones más maduras. De hecho, Adimur destaca que el liderazgo empresarial en la Región de Murcia avanza hacia directivos más autónomos, motivados y demandados.

El análisis de Adimur se basa en una encuesta realizada a 259 directivos y analiza aspectos como el perfil profesional, la capacidad de decisión, la motivación laboral y las perspectivas económicas del tejido empresarial regional. Además, también realiza una radiografía del sector, que apuesta por "perfiles altamente experimentados", pues el 73% supera los 46 años.

El 89% de los encuestados declara sentirse motivado y comprometido con los objetivos de su organización. En cuanto al reconocimiento profesional, el 82% considera que es adecuado, aunque un 9% manifiesta desacuerdo con esa percepción.

Respecto a la remuneración, el estudio detecta diferencias en la valoración según el género. Los hombres puntúan la adecuación de su retribución con una media de 4,11 sobre cinco, frente al 3,79 que otorgan las mujeres.

En relación con las expectativas económicas, el 40,2% de los directivos prevé una mejora del empleo en su sector durante los próximos doce meses, mientras que el 32% cree que se mantendrá estable y el 24,7% anticipa un empeoramiento.

El estudio analiza también la percepción del entorno regulatorio. El 49% de los directivos considera que las políticas públicas aplicadas en 2025 han tenido un impacto negativo en el desarrollo de su negocio, frente al 34,4% que no percibe efectos significativos y el 16,6% que aprecia un impacto positivo.

Entre los principales riesgos regulatorios señalados figuran el aumento de impuestos o cotizaciones sociales (27%), el exceso de burocracia y regulación (26%) y posibles cambios en la normativa laboral (24%).

En cuanto a las prioridades económicas para mejorar la competitividad regional, los directivos destacan la reducción de impuestos y cotizaciones sociales (19%), el desarrollo de infraestructuras (18%) y la atracción de inversiones mediante incentivos fiscales (17%). También mencionan el impulso a la inversión en investigación e innovación y el refuerzo de la seguridad jurídica.

El Observatorio identifica asimismo algunas debilidades estructurales del tejido empresarial regional, entre ellas la falta de adecuación entre la formación disponible y las necesidades del mercado laboral (19%), el nivel de digitalización de las empresas (15%) y la insuficiencia de infraestructuras económicas (14%).

Cabe destacar que los puestos de directivo han aumentado hasta un 16,6% en la Región de Murcia, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. Actualmente hay 27.100 personas ocupadas en puestos directivos y de gerencia en la Región; 3.900 más que en el trimestre anterior, lo que refleja "que cada vez hay más proyectos empresariales que necesitan liderazgo, gestión y capacidad estratégica", ha destacado la consejera de Empresa, Marisa López Aragón.

Según Antonio López, presidente de ADIMUR, “el Observatorio confirma que el directivo murciano está asumiendo un papel cada vez más estratégico dentro de las organizaciones, no solo en la gestión del negocio, sino también en la transformación y adaptación de las empresas a un entorno económico cada vez más complejo”.

Por último, el 64% de los directivos considera que su empresa tiene capacidad para retener talento, mientras que el 16% percibe debilidades en este ámbito.