CARTAGENA. Esta mañana se pone en funcionamiento el nuevo Consum en Cartagena, el primer supermercado de esta cooperativa en la ciudad. El mismo dará empleo a un total de 32 trabajadores. El nuevo establecimiento está situado en la calle Montevideo número 22, en el barrio José María de Lapuerta. 

Consum Cartagena cuenta con una superficie cercana a los 1.400 metros cuadrados y habilitará un total de 60 plazas de aparcamiento, con dos plazas de recarga de coche eléctrico y con un área de influiencia o clientes potenciales que ronda los 15.900 hogares.

Se trata de un supermercado ecoeficiente y consume un 40% menos de energía que un supermercado convencional. Adenmás, sus instalaciones frigoríficas utilizan el CO2, un refrigerante natural para la generación de frío, que redue las emisiones de gases de efecto invernadero. Cuenta, además, con iluminación Led, instalación d epuertas y tapas den el mobiliario frigorífico y control domótico.

Ofrecerá productos ecológicos, incluyendo fruta y verdura y todas las secciones, incluyendo también corte.

El 72% de la plantilla es femenina

Consum cuenta con una plantilla de más de 15.400 trabajadores, donde el 95,5% son socios y fijos y los ingresos medios del personal operativo socio ascienden a 1.531 euros brutos mensuales. Las mujeres representan el 72% de la plantilla y durante 2018, 2 de cada 3 personas promocionadas en Consum fueron mujeres.

La Cooperativa invirtió 8,7 millones de euros en conciliación en 2018, un millón más que el ejercicio anterior, lo que representa 566 euros por trabajador. Además, en abril de 2019 amplió a 10 semanas el permiso de paternidad retribuido por nacimiento, adopción o acogimiento, medida que supone dos semanas más de lo que estipula la ley. El objetivo es seguir ofreciendo estas dos semanas extra hasta que ambos permisos de maternidad y paternidad estén equiparados. La Cooperativa lleva desde 2009 aplicando este tipo de medida.  

Según la última Encuesta de Clima Laboral de Consum de 2018, que contó con la participación del 97,4% de la plantilla, el 87,7% de los trabajadores mostraron su intención mayoritaria de recomendar a familiares y amigos trabajar en Consum por considerarla una buena empresa. También destaca el alto nivel de compromiso de la plantilla, con un 4,58 sobre 5.

Productividad y Plan de Conciliación

Además, los trabajadores consideraron la Gestión de la Conciliación y la Igualdad como uno de los factores más influyentes para mejorar su satisfacción y motivación laboral, solo superado por la Retribución y la Seguridad en el Empleo. Desde la implantación del Plan de Conciliación en 2007, la productividad ha aumentado un 8%, mientras que han descendido el absentismo un 17% y la rotación no deseada un 18%.

Por todo ello, la Cooperativa ha obtenido la calificación de Excelencia en el certificado efr por la gestión de su política de conciliación. El certificado efr, promovido por Fundación Más familia y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce la buena labor de las empresas en materia de conciliación e igualdad.