La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) y WISTA Spain han firmado en Madrid un Protocolo General de Colaboración con el objetivo de reforzar el papel de las mujeres en el ámbito marítimo y promover acciones conjuntas de difusión, apoyo y sensibilización en materia de igualdad.

El acuerdo ha sido suscrito por el director de Salvamento Marítimo, José Luis García Lena, y la presidenta de WISTA Spain, Rosana Velasco Maso, quienes han destacado el compromiso compartido de ambas entidades con el impulso de la participación femenina en un sector estratégico como el marítimo.

García Lena subrayó que la colaboración entre instituciones es fundamental para acelerar los cambios necesarios. En este sentido, señaló que desde SASEMAR apuestan por sumar esfuerzos para avanzar hacia una integración real de la mujer en el sector marítimo.

Por su parte, Velasco destacó que la firma del protocolo representa un hito para WISTA Spain y refleja la apuesta conjunta por la inclusión y la diversidad. Según indicó, estos valores son esenciales para construir el futuro de la industria marítima, sin perder de vista los desafíos que todavía persisten. Además, defendió la necesidad de crear entornos laborales seguros, libres de discriminación y donde se valore a cada profesional por su contribución y capacidad.

SASEMAR, dependiente del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible a través de la Dirección General de la Marina Mercante, desempeña funciones clave en la seguridad marítima, el salvamento de vidas humanas en la mar y la protección del medio marino. WISTA Spain, sección española de la Women’s International Shipping & Trading Association, trabaja desde 2007 para promover el desarrollo profesional de las mujeres vinculadas al negocio marítimo y al comercio internacional, fomentando la formación, las redes profesionales y la visibilidad del talento femenino.

El protocolo contempla la organización de actividades conjuntas de difusión y sensibilización, el intercambio de información y experiencias para favorecer la visibilidad y participación de la mujer en el sector, así como la elaboración de planes anuales de trabajo que concreten las actuaciones previstas en cada ejercicio. Asimismo, se creará una comisión de seguimiento integrada por representantes de ambas entidades para garantizar la correcta ejecución del acuerdo.

El texto no implica coste económico para ninguna de las partes y tendrá una vigencia inicial de 24 meses, con posibilidad de prórroga hasta un máximo de cuatro años.