Ocho jóvenes titulados y desempleados de Cartagena tendrán la oportunidad de dar sus primeros pasos en el ámbito profesional gracias al programa ‘Mi Primer Empleo’, una iniciativa promovida por el Ayuntamiento de Cartagena y gestionada a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE). Este programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco de los fondos asignados para la Región de Murcia 2021-2027, y cuenta con un presupuesto total de 324.187,32 euros.
El programa tiene como objetivo principal facilitar el acceso al mercado laboral de jóvenes que, pese a estar cualificados, enfrentan dificultades para encontrar empleo. Entre sus metas específicas destacan:
- Reducir la brecha entre formación y empleo, conectando a los jóvenes con experiencias laborales prácticas en el ámbito público.
- Mejorar sus competencias profesionales, proporcionándoles habilidades y conocimientos aplicables a distintos sectores.
- Potenciar la inserción laboral juvenil, especialmente de quienes forman parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
ADLE contratará, mediante la modalidad de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional y lo hará bajo la coordinación, apoyo, asesoramiento y supervisión de personal experto de la Agencia. Las personas jóvenes tituladas se preseleccionarán por el SEF y serán desempleadas, e inscritas como demandante de empleo, mayores de 16 y menores de 30 años, e inscritas y beneficiarias en el SNGJ.
El equipo profesional con el que cuenta el Proyecto es multidisciplinar, de modo que las 8 personas jóvenes tituladas que trabajarán en ADLE, lo harán bajo la coordinación, apoyo, asesoramiento y supervisión de personal ADLE
Los perfiles solicitados son los siguientes:
• Orientador/a laboral de personas trabajadoras, emprendedoras y empresas (2). Grado en Psicología, Psicopedagogía, Relaciones laborales y Recursos Humanos.
• Gestor/a, dinamizador/a de formación, empleo, emprendimiento y empresas (3). Grado en relaciones laborales y Recursos humanos, Derecho, ADE
• Dinamizador/a de activación laboral y formador/a de competencias (2). Grado en Magisterio, Pedagogía
•Auxiliar administrativo (1).Grado medio en gestión administrativa, certificado de profesionalidad nivel II (administración y gestión).
Los participantes serán contratados durante 12 meses a jornada completa, bajo un contrato formativo que incluye un salario acorde con la categoría profesional correspondiente a las tareas que desarrollen. Las plazas están dirigidas a jóvenes que se encuentren inscritos tanto en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil como en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).
Esta propuesta forma parte del paquete de iniciativas destinadas a impulsar el empleo y mejorar las condiciones laborales en el municipio, con una inversión global de 734.514,06 euros.
Junto al proyecto antes mencionado, la Junta de Gobierno aprobaba este pasado jueves la generación de un crédito de 66.500 euros en el presupuesto de 2025 de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) para financiar el Programa de Fomento Territorial del Empleo.
Este programa, subvencionado por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), tiene como objetivo crear y consolidar empleo en el municipio mediante la contratación de personal para proyectos que impulsen el desarrollo económico y social de Cartagena.
Las actuaciones previstas buscan mejorar la empleabilidad de los ciudadanos, fomentar el emprendimiento y ofrecer oportunidades de inserción laboral, en línea con las estrategias de dinamización económica y cohesión territorial.
Otra de las iniciativas aprobadas es la generación de un crédito de 181.488,74 euros para reforzar la plantilla de los Servicios Sociales de Atención Primaria (SSAP). Esta medida, financiada con una subvención de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, permitirá mejorar las ratios de profesionales en este ámbito, en cumplimiento de la Ley 3/2021 de Servicios Sociales. El refuerzo incluye aumentos en sueldos, complementos de destino y productividad, así como en las cotizaciones a la seguridad social, sin afectar a la estabilidad presupuestaria municipal.
Además, la Junta de Gobierno ha dado luz verde al Plan de Formación para Empleados Municipales y Organismos Autónomos correspondiente a 2025, con un presupuesto de 162.338 euros.
El plan incluye 166 acciones formativas y un total de 2.539 horas de formación, centradas en el desarrollo de competencias técnicas y habilidades profesionales. Entre las novedades destaca la consolidación de la formación online a través de la plataforma propia del Ayuntamiento y la continuidad del programa Certific@rm de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP).
Este plan, negociado con los representantes sindicales y aprobado por unanimidad en la Comisión de Formación, refuerza el área de conocimientos sobre la administración municipal, fomentando una mayor cohesión organizativa entre los empleados.
