La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Cartagena dio ayer luz verde al nuevo II Plan de Igualdad y No Discriminación para el personal funcionario y laboral, un acuerdo respaldado por unanimidad por los sindicatos con representación en la mesa (CCOO, SIME, UGT y CSIF) que renueva y actualiza el marco normativo en materia de igualdad dentro de la plantilla municipal.
El documento destaca por la impronta de CCOO, cuyo equipo técnico ha elaborado más del 90% de las propuestas y medidas que conforman el texto definitivo. Desde el sindicato subrayan además la predisposición y la actitud constructiva del Equipo de Gobierno durante la negociación, lo que ha permitido alcanzar un acuerdo que califican de histórico y que dotará al Ayuntamiento de una herramienta para corregir desequilibrios y reforzar la igualdad de oportunidades en el empleo público.
Adaptación a la normativa más reciente
Uno de los aspectos más destacados del nuevo Plan es su adaptación a las últimas reformas legislativas en materia de igualdad y no discriminación.
Así, incorpora las exigencias de la Ley 4/2023 (Ley Trans y LGTBI), con protocolos específicos de no discriminación y medidas de acción positiva dirigidas a las personas trans.
También recoge las obligaciones establecidas en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, relativos a los planes de igualdad, la transparencia retributiva y las auditorías salariales.
Además, adapta el contenido a la Ley Orgánica 10/2022, con medidas para garantizar entornos laborales libres de violencias sexuales, y al Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), alineándose igualmente con las directrices de la Unión Europea para cumplir los requisitos vinculados a la recepción de fondos europeos, incluidos los programas NextGenerationEU, PRTR, FEDER y FSE+.
Medidas destacadas
El II Plan incorpora de forma transversal la diversidad sexogenérica y el colectivo LGTBI+, con cerca de una veintena de medidas específicas. Entre ellas figuran la actualización del protocolo contra el acoso y la implantación de formación obligatoria en esta materia.
Asimismo, refuerza la protección de la maternidad mediante la elaboración de catálogos de puestos exentos de riesgo y establece garantías de movilidad, ayudas e indemnizaciones para las empleadas víctimas de violencia de género.
En servicios tradicionalmente masculinizados, como la Policía Local y Bomberos, el acuerdo introduce nueve medidas correctoras. Entre ellas destacan la adaptación o aplazamiento de pruebas físicas y cursos de ascenso durante los periodos de maternidad y lactancia sin pérdida de antigüedad, la aplicación del criterio de desempate en la promoción interna y el impulso de programas de liderazgo femenino.
El documento también contempla la realización de auditorías retributivas periódicas y análisis anuales para detectar y eliminar posibles brechas salariales por razón de género.
Pendiente de la Junta de Gobierno
Tras superar el trámite de la Mesa General de Negociación con el respaldo unánime de la representación sindical, el II Plan de Igualdad afrontará ahora su última fase administrativa con su aprobación por la Junta de Gobierno Local y su posterior inscripción registral.
Desde CCOO consideran que este acuerdo supone un éxito de la negociación colectiva y permitirá transformar la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Cartagena, garantizando la igualdad efectiva de oportunidades para toda la plantilla municipal.
