La Autoridad Portuaria de Cartagena prevé realizar alrededor de 80 incorporaciones durante los próximos cinco años para afrontar el relevo generacional de su plantilla y adaptarse a los nuevos retos tecnológicos y operativos recogidos en el Plan Estratégico 2026-2030.

Según explicó el presidente de la institución, cerca del 40 por ciento del personal actual alcanzará la edad de jubilación durante este periodo, lo que obligará a reforzar los procesos de reposición y captación de talento especializado.

Las futuras incorporaciones incluirán tanto la cobertura de vacantes derivadas de jubilaciones como la llegada de nuevos perfiles profesionales relacionados con la transformación digital, la gestión de datos, la inteligencia artificial, la innovación y la sostenibilidad.

La estrategia de gobernanza y talento constituye uno de los cinco pilares del nuevo plan y persigue dotar al puerto de profesionales capacitados para impulsar proyectos vinculados al concepto de Smart Port, la automatización de procesos y la mejora de la competitividad logística.

La previsión de contratación dependerá en parte de las ofertas de empleo público autorizadas por la Administración General del Estado, aunque la Autoridad Portuaria considera viable alcanzar esta cifra tras las cerca de treinta plazas convocadas durante los dos últimos años.

Con estas incorporaciones, el Puerto de Cartagena busca garantizar la continuidad de su actividad y preparar la organización para afrontar la transformación tecnológica y logística que plantea su hoja de ruta para la próxima década.