Los ejecutivos analizan la actualidad económica en el I Foro de Directivos Murcianos 

MURCIA. Los directivos de la Región de Murcia se han reunido en la mañana de este jueves para conocer la situación del tejido empresarial y las perspectivas de fututo.

Y es que el Odiseo ha acogido el I Foro de Directivos Murcianos impulsado por la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR), donde han tenido lugar dos mesas redondas y una ponencia, seguidas de un almuerzo networking donde todos los asistentes tuvieron la posibilidad de compartir sus experiencias e impresiones con los ponentes.

“La gestión de las personas y los problemas de rentabilidad son el mayor reto al que se enfrentan las empresas en la actualidad. Esto hace que los directivos sean más importantes que nunca, sobre todo ante un panorama socioeconómico marcado por la incertidumbre", ha arrancado el presidente de Adimur, Antonio López.

 En este sentido, López ha pedido a las entidades financieras “compromiso con las empresas que actúan de manera responsable”. Ha concluido definiendo a los directivos murcianos como “peleones” y declarando que el I Foro Directivos Murcianos es “una manifestación de orgullo directivo murciano, cuyo objetivo es apoyar al futuro de nuestra región”.

Rosa Ruíz Aragonés, directora territorial de comunicación y relaciones externas de Quirónsalud, ha dado paso a las diferentes intervenciones recordando que “la empresa es una parte indisoluble de la sociedad”.

La primera de las mesas redondas, llamada ‘Mesa Innova’, ha sido moderada por Eva Franco, directora de comunicación en Hidrogea. Pedro Melgarejo, director general en Eversia, ha hecho un balance de las perspectivas de futuro afirmando que “nos enfrentamos a unos tiempos duros, pero la banca y las empresas estamos mejor preparados”.

Encarnación León, directora de personas y talento en Grupo Corporativo Caliche, ha analizado el nuevo perfil profesional, indicando que los directivos senior aún deben adaptarse al cambio generacional, marcado por el fomento de las soft skills o habilidades blandas y la polivalencia.

Un cambio generacional que está provocando un cambio en el estilo de dirección murciano. Eladio Valcárcel, director general en Mecánicas Bolea, ha comentado que “la búsqueda y retención de talento debe premiarse frente a los resultados. No obstante, el talento está muerto sin trabajo”. “Las empresas no solo se necesitan directivos, sino líderes”, ha añadido.

A continuación, Trinidad Guía, jefe de ventas en Sanitas Región de Murcia, ha moderado la ‘Mesa Impulso’. Pedro García Cuestas, secretario general y director de relaciones institucionales en Grupo Orenes, también se ha referido a la gestión de personas indicando que, actualmente, en las empresas se observa una falta de compromiso en los jóvenes que se incorporan al mercado laboral. 

Por su parte, José María Franco, gerente y CFO en Marín Giménez, también coincide en el reto de gestión de personas y apuesta por atender las necesidades e ideas de los empleados, explicando la problemática de la empresa e implementando aquellas soluciones propuestas dando protagonismo a los trabajadores.

Estefanía Hidalgo, directora de calidad en Hida Alimentación, ha aportado que el reto de las empresas industriales está en cómo trasladar la subida de costes de producción al precio del producto final. En este sentido, se opta por optimizar los procesos productivos y tecnológicos, mejorando en productividad y eficiencia.

Por último, Luis Mesa del Castillo, director gerente Quirónsalud Murcia, ha presentado la ponencia ‘La salud emocional del directivo, pieza clave para cuidar el corazón’, impartida por el Dr. José Ángel Cabrera Rodríguez, jefe se servicios de cardiología del Hospital Universitario Quirónsalud Madrid.

El Dr. Cabrera ha enumerado los factores que afectan a la salud cardiovascular destacando la importancia de cuidar la salud emocional: “El estrés bien manejado nos motiva para hacer cosas y cumplir los objetivos, si no se maneja correctamente, puede ser nocivo para nuestro corazón”. Además, ha añadido que “el futuro de la medicina pasa por ser más personalizada y humana”.

“En la Región de Murcia contamos con un potente tejido empresarial en el que destaca la capacidad de sus directivos y nos ayuda al Gobierno regional a impulsar la reactivación económica para que podamos auxiliar a las familias en esta situación de incertidumbre”, explicó Díez de Revenga, encargado de clausurar el evento.

“Desde el Ejecutivo regional tenemos una hoja de ruta clara, planificada y fruto del consenso social para conseguir la prosperidad que necesita la Región de Murcia, pero que necesita de la colaboración de las empresas y sus directivos para poder llevarla a cabo”, manifestó el consejero, quien señaló que “en la Región hemos demostrado que sabemos hacer las cosas bien, así que vamos a poner los medios para ser capaces de superar estos tiempos revueltos lo antes posible y ofrecer a los murcianos un futuro próspero”.