Logística, tecnología y turismo, los perfiles estrella para los 30.000 empleos que se crearán en la Región 

MURCIA. La logística (por el auge del ecommerce), la tecnología, la alimentación y el turismo, a la espera de un nuevo boom de visitantes extranjeros, serán los perfiles estrella de los 29.000 empleos que se prevén se creen en la Región entre este año y el que viene. Así lo recogen las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup, que añade que se alcanzarán los 665.000 ocupados, la cifra más alta de la serie histórica.

La ocupación en la Región subirá a un ritmo del 3,1% este ejercicio, ligeramente por debajo de la media de España, y un 1,3% en 2023, ocho décimas menos que el conjunto nacional (2,1%). Se espera que las tasas de crecimiento seguirán siendo elevadas en los próximos dos años, aunque más moderadas que el repunte experimentado en 2021.

El incremento del pasado año, con un 5,5% (la segunda tasa más alta del país) y 33.000 nuevos puestos de trabajo, supone que la comunidad murciana no solo ha recuperado las pérdidas de 2020 (-1,3% y 7.000 empleos menos), sino que ha igualado la cifra de 2007, previa a la crisis financiera.

Las profesiones con más salida serían todas las relacionadas con la cadena logística (desde la gestión al reparto) y también los oficios (soldador, carpintero, fontanero, etc), así como los vinculados al sector agroalimentario y la hostelería. 

Desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%). Este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro.

El estudio trimestral ManpowerGroup de Proyección de Empleo, que recoge las intenciones de contratación de los empresarios para el segundo trimestre del año, apunta que todas las regiones españolas muestran retrocesos respecto al trimestre anterior. Levante (que en este informe incluye la Región y la Comunidad Valenciana) pierde 9 puntos respecto al primer trimestre del año, pero lidera de nuevo las expectativas con una proyección de empleo neto de +32%. En cualquier caso, en relación con el segundo trimestre de 2021 hay una mejoría de 36 puntos porcentuales. Además, en la zona Este, el 50% de los empresarios prevé incrementar sus equipos, el 31% mantenerlos y solo un 16% reducirlos.

Los datos de avance de este estudio para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, el 86% de las empresas de la región este (la Región y Comunidad Valenciana) asegura estar midiendo este asunto en su actividad.

"Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión", asegura el country manager de ManpowerGroup España, Francisco Ribeiro.

"Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad", resalta Ribeiro.

Cuatro de cada cinco empresas de la zona este (80%) se han marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (46%), el aumento de la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (27%) y el incremento del número de mujeres en posiciones de liderazgo (21%).

Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, nueve de cada diez organizaciones (89%) de la zona este pretenden alcanzar en uno o dos años sus objetivos de alcanzar una mayor igualdad salarial.

Este mismo plazo es el que apunta el 84% de las empresas para elevar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.